Süre: 2 gün
EĞİTİMİN AMACI
Günümüz iş dünyasında verimlilik ve hız, ön planda olan anahtar kavramlardır. Bu iki unsur, hem kurumların hem de bireylerin yetkinlik seviyelerini sürekli olarak yükseltmeleri gerekliliğini ortaya koymaktadır. İnsan kaynağı, bir örgütün en değerli sermayesi olarak kabul edildiğinde, bu kaynağın etkin bir şekilde yönetilmesi, kurumlar için büyük bir avantaj yaratabilir. Teknolojinin hızla geliştiği ve yenilikçi yaklaşımların sürekli ortaya çıktığı iş dünyasında, yöneticiler performans konusuna daha da fazla önem vermeye başlamıştır.
Rekabet avantajını elde etmek ve sürdürülebilir başarıyı sağlamak isteyen örgütler, değişime ayak uydurmanın ve dinamik bir yapıya sahip olmanın önemini kavramışlardır. Performans yönetim sistemleri, sadece geçmiş performans verilerini ortaya koymakla kalmaz, aynı zamanda bireylerin ve kurumların gelecekteki performanslarını öngörmeye ve bu performansları artırmaya yönelik proaktif bir yaklaşım sunar. Bu bağlamda, uygun motivasyon ve yönlendirme ile performansın yükseltilmesi hedeflenir.
Bu eğitim programının amaçları şunlardır:
- Yöneticiler ve çalışanlar arasında Performans Yönetim Sisteminin algılanışı hakkında bilgi sahibi olunması,
- Doğru Performans planlamasının gerçekleştirilmesinin sağlanması,
- Performans değerlendirmede yapılan hataların önlenmesi ve bu konuda farkındalığın artırılması.
Eğitim İçeriği
- Performans Yönetim Sistemi
- Performans Yönetim Sisteminin Amaçları
- Performans Yönetim Sisteminin Yararları
- Performansı Etkileyen Faktörler
- Performans Yönetim Sisteminden Beklentiler
- Performans Planlama ve Planlama Süreci
- Değerlendirme Süreci
- Performans Değerlendirmede Yapılan Hatalar
- Olumsuz Tutumlar ve Nedenleri